Как выжить на современном рынке труда

Что делать?

Ответ на этот вопрос и ваши дальнейшие действия зависят от того, устраивает ли вас текущая работа, дает ли она вам то, что вы действительно искали в жизни (зарплату, положение, стабильность или наоборот, динамику и новизну). Именно исходя из этого ответа, вы будете выбирать вашу стратегию, нацеленную либо на изменение либо на закрепление в вашей области. Реализовать стратегию вам поможет план действия, который можно назвать карьерным планом на ближайшую перспективу.

Давайте рассмотрим каждую стратегию в отдельности.

СТРАТЕГИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ складывается из понимания того, что не устраивает вас на текущей работе, что хочется поменять и на что. Например, может не устраивать зарплата, и тогда надо либо искать другую работу либо добиваться повышения внутри компании. Также непосредственное руководство или ежедневные обязанности могут вызывать у вас раздражение. Более того, ваша работа могла быть достаточно случайным выбором, и вы сомневаетесь в том, стоит ли этим заниматься дальше.

Очень важно четко сформулировать, что вы ищете. Например, можно составить список требований к новой работе. Первые пять пунктов будут обязательной программой, без которой вы не согласитесь поменять свою настоящую работу на другую. Если же вы договоритесь с потенциальным работодателем по наиболее приоритетным для вас направлениям, то переход на новую работу станет реальностью.

Однако перед тем, как искать работу в других компаниях, исследуйте для себя возможности внутри своей компании ( например, можно перейти в другой отдел или взять на себя новые обязанности). Не исключено, что ваш работодатель сможет предложить желаемую работу, и тогда незачем будет уходить из компании.

СТРАТЕГИЯ НА ЗАКРЕПЛЕНИЕ определяется тем, что мы хотим сохранить в своей профессиональной области и как оцениваем потенциальные риски и угрозы для той ситуации, которая нас устраивает. Наиболее типичная угроза на современном рынке труда – сокращение. Тут очень поможет репутация ценного специалиста, постоянно повышающего свою квалификацию, и на которого компания может рассчитывать в долгосрочной перспективе. Другой фактор риска – слияние, поглощение компаний и аутсорсинг, когда ваши функции передаются в другую организацию другим людям. Здесь вашей задачей будет либо продемонстрировать другой компании свою профессиональную ценность, чтобы вас взяли вместе с вашей функцией, либо найти для себя новую нишу в вашей компании и убедить в этом руководство.

Среди других факторов, которые могут представлять угрозу для вашего стабильного положения, следует отметить меняющуюся коньюктуру на рынке труда ( как это было с программистами пару лет назад), уход старых и появление новых технологий, методов ведения бизнеса, когда отдельные функции или целые профессии могут упраздняться или существенно изменяться. Но эти и подобные процессы следует воспринимать не как угрозу вашей стабильности, а как потенциальную возможность выйти на новый профессиональный уровень.

Все это лишь общая схема построения вашей стратегии на рынке труда. Конкретный план действия должен учитывать все положительные и отрицательные стороны вашей текущей ситуации, тенденции и перспективы рынка труда по вашей специальности, а также опираться на ваши сильные качества и профессиональные интересы. Подобный план называется карьерным планом и имеет краткосрочные и долгосрочные цели. Лучшее время для написания карьерного плана – когда ваша ситуация стабильна. Это дает вам возможность и время на реализацию намеченных целей. Карьерный план помогает перейти от решений к действиям, создает мотивацию и задает направление для вашего профессионального роста.

Светлана Бергер (416) 897-0058 e-mail: