Ваш персональный консультант
по планированию карьеры
и поиску работы в Канаде
(416) 897-0058
Ваша карьера
Путь к цели
Тест
Напишите мне
Профориентация
Поиск работы
Адаптация
Карьерный рост
Ярмарки вакансий
Статьи
Полезные ссылки
Форум
Карьерный коуч
Кто Я?
Отзывы
Сообщения

Проверка работодателем рекомендаций и background checks

При решении вопроса о найме нового специалиста в компанию важную роль играют рекомендации. Каким же образом работодатель осуществляет проверку потенциальных сотрудников и их рекомендаций?

Многое зависит от размера компании. Небольшие компании обычно ограничиваются парой звонков Вашим бывшим работодателям и могут делать это очень формально. Часто эти компании поручают такую проверку агенству по трудоустройству, услугами которого при найме сотрудников они пользуются. Это весьма благоприятный для Вас вариант, поскольку агенство заинтересовано в том, чтобы Вас взяли на работу, и агент даже может с Вами согласовать список тех, кому будет звонить.

Некоторые организации, уделяющие большое внимание собственной безопасности, могут также делать “background checks”. Крупные компании иногда передают эту проверку сторонней фирме, специализирующейся в данной области, и следовательно, делают эту работу более тщательно.

Что проверяют подобные фирмы? Обычно это: прошлые места работы, образование, кредитная история, наличие судимости у кандидата. Кроме того, они связываются с людьми, давшими ему рекомендации. Степень и направленность проверки будет зависить от возлагаемой на Вас ответственности (должности). По закону перед началом такой проверки работодатель обязан получить разрешение кандидата на проверку его биографии или передачу его данных сторонней фирме.

Фирмы, которые занимаются подобной проверкой, всегда очень внимательны к тому, что говорите Вы, и что говорят о Вас. Если Вы не хотите давать разрешение на такую проверку биографии, то это серьезный сигнал для них, который может Вам стоить рабочего места. Если Вы плохо расстались со своим предыдущим работодателем и стремитесь скрыть имя начальника, то Вам может быть задан прямой вопрос: «Кто был Ваш непосредственный начальник, и что случилось у Вас на предыдущем месте работы?»

Как лучше себя вести, если Вы столкнулись при приеме на работу с серьезной проверкой Вашей биографии? На этот счет несколько советов. Если Вы беспокоитесь за свои рекомендации, то постарайтесь в список рекомендателей внести людей, которые занимают разные должности: 2-3х начальников, 2-х коллег, 2-х подчиненных, 2-х друзей. Список получается довольно большим, и проверяющая фирма будет делать звонки выборочно. Возможно, Вам просто повезет, и беспокоящий Вас рекомендатель не будет задействован этой проверкой. Если Вы не хотите надеяться на волю случая, то лучше всего позвонить своему бывшему работодателю, от которого Вы ожидаете нелучшую рекомендацию и спростить: «Что Вы скажете, если Вам кто-нибудь позвонит и задаст вопросы обо мне?» Это по крайней мере поможет определить Вашу стратегию в подаче информации о себе для проверяющей фирмы. Однако самое лучшее - это получить от бывшего руководителя хорошую рекомендацию в письменном виде. Когда начальник уже зафиксировал письменно свое позитивное отношение к бывшему сотруднику, он будет скорее всего и дальше придерживаться взятой позитивной линии при ответе на вопросы людей, которые по заявке Вашего будущего работодателя проводят подобную проверку.

Светлана Бергер (416) 897-0058 e-mail:
 
[ Рекомендуйте этот сайт! ] Светлана Бергер  ©  2000-2008 Canada, Ontario, Toronto    (416) 897-0058