Ваш персональный консультант
по планированию карьеры
и поиску работы в Канаде
(416) 897-0058
Ваша карьера
Путь к цели
Тест
Напишите мне
Профориентация
Поиск работы
Адаптация
Карьерный рост
Ярмарки вакансий
Статьи
Полезные ссылки
Форум
Карьерный коуч
Кто Я?
Отзывы
Сообщения

Где работать мне тогда, чем заниматься?

Строчки из хорошо известного детского стихотворения Маяковского в Канаде вспоминаются довольно часто, так как первоочередная задача на новом месте - это определиться с работой. Находясь еще за пределами страны, мы планируем нашу жизнь и имеем определенные ожидания относительно всех ее сторон , включая и нашу профессиональную деятельность. Однако уже в первые недели в новой стране наши представления проходят порой весьма жестокую проверку на прочность. Результаты этой проверки часто показывают насколько нереалистичными и завышенными были наши первоначальные ожидания. Обычно все это связано с недостатком знаний о канадском рынке труда и его правилах игры. В итоге оказывается, что человек сразу не может начать работать по своей специальности, так как встречает на своем пути много ограничений и препятствий. Столкнувшись с подобными проблемами, мы начинаем искать выходы из этой ситуации. Возникают противоречивые идеи: идти учиться или получать недостающий опыт через волонтерство или заняться собственным бизнесом или искать любую работу лишь бы иметь средства к существованию. Истина же лежит где-то посередине. Нужно только найти такое решение, которое поможет вам и двигаться в нужном направлении и в то же время иметь деньги на жизнь. В трудной ситуации оказываются не только вновьприбывшие иммигранты, но и люди, которые уже живут в Канаде несколько лет и имеют работу. Самый распространенный вопрос, который мне приходится слышать от людей, приходящих ко мне в офис на консультацию, – это «Куда двигаться дальше?». Ответ на этот вопрос дает наука «Планирование карьеры». И это, действительно, наука, потому что она имеет серьезную теоретическую базу и многолетнюю практику применения с использованием различных методов и техник.

Для того, чтобы начать бизнес, нам нужен бизнес-план, для реализации даже самого маленького проекта, план тоже необходим. Если вы хотите отложить деньги на машину, пенсию, то вам потребуется финансовый план. Словом, планы нас окружают везде. План дает нам ориентиры, расставляет приоритеты и указывает кратчайший путь к нашим профессиональным целям. Но почему-то многие подходят к таким вопросам как обучение, переквалификация и поиск работы, не имея четкого карьерного плана на ближайшие 7-10 лет, что часто приводит к потери времени, денег и новым разочарованиям.

Карьерный план необходим всем. Карьерный план иммигранта – это не то же самое, что карьерный план молодого специалиста у себя на родине, где все более-менее прогнозируемо. Ваш план должен обязательно учитывать ограниченность времени, средств, сильные и слабые стороны конкретного человека, применительно к нескольким возможным областям и профессиям. Карьерный план должен иметь ближние задачи, среднесрочные цели и долгосрочные перспективы. Возможно, вы уже нашли работу, но готовы ли вы к тому, что ситуация может поменяться, как это, например, когда-то было с рынком программистов. Рынок даже востребованных специальностей сегодня может неузнаваемо измениться в самое ближайшее время: новые технологии, тотальная автоматизация, аутсорсинг, изменение в законах - могут оставить человека не только без работы, но и надежды найти работу по той же самой специальности. Разумеется, такие вещи трудно предотвратить, но к этому надо быть готовым, а еще лучше предпринять упреждающие шаги.

Начать строить свою карьеру никогда не поздно, даже если вам уже не 20 лет. Для начала просто достаточно принять решение, что отныне вы будете управлять своей жизнью, идти своим путем, а не по течению, принимать взвешенные, а не импульсивные решения. Карьерный план – это то, что не позволит застигнуть вас врасплох и, в то же самое время, не даст вам стоять на месте.

Карьерный план служит двум целям. Первое, он ясно формулирует вашу долгосрочную программу, например, стать менеджером отдела маркетинга в области печати и полиграфии. Это ваша перспектива, скажем, на 7-10 лет. Для того, чтобы туда прийти, вам, вероятно, потребуется дополнительное образование, опыт, как профессиональный так и административный, контакты, членство в ассоциациях и прочее. Вторая цель карьерного плана – это достаточно детально спланировать ваши шаги, предусмотреть возможные трудности и, наконец, организовать вас самих на то, чтобы этот путь пройти. Очевидно, что наличие хорошего карьерного плана не только резко поднимет ваши шансы достичь намеченной цели, но и позволит вам сделать это наиболее эффективным способом, без потери денег, времени и лишних стрессов. Работа над планом - это процесс, иногда требующий несколько циклов, каждый цикл начинается с анализа личных качеств и интересов, выбора цели, изучения рынка труда и его тенденций. Со своими клиентами мне приходится перебирать по несколько различных вариантов «Цель- путь», пока не будет найден оптимальный и реально достижимый вариант. Когда план намечен, начинается его выполнение. И здесь карьерный план оказывает вам неоценимую услугу, давая вам мотивацию, ориентиры, расставляя приоритеты; он не позволит застигнуть вас врасплох и , в тоже время, не даст вам стоять на месте.

Когда я рассказываю об этом на семинарах, абсолютно все согласны и подтверждают, что карьерный план им необходим. Однако почти ни у кого его нет не только на бумаге, но и в голове. Многие откладывают работу по написанию карьерного плана на неопределенный срок. Одни считают, что надо сначала найти источник средств к существованию, а затем уже думать о дальнейших планах. Потом же, найдя приемлемую работу, успокаиваются и не строят никаких планов, пока гром не грянет (как это было с программистами). Другие предпочитают просто плыть по течению или находятся в состоянии постоянного поиска.

Почему подобные суждения ошибочны? Мы рассматриваем карьерный план как роскошь, которую можем позволить себе лишь при наличии прожиточного минимума. Однако пока мы думаем лишь о сегодняшнем дне, мы абсолютно не готовы быстро адаптироваться к возможным изменениям на рынке труда. Более того, несмотря на уже не очень юный возраст, иммигранты возлагают большие надежды на метод проб и ошибок, и вместо того, чтобы экономить свое время, расплачиваются им.

Для наглядности приведу пример из жизни одного человека, который у себя на родине был инженером в области строительства. В Канаде работу по по специальности сразу он получить не может. Из многочисленных рекламных объявлений он заключил, что программист является востребованной профессией, по которой легко найти работу. Он заканчивает курсы по программированию. Но к моменту окончания курсов на рынке программистов происходит спад, а без опыта работы он не может конкурировать на этом рынке. Бывшему инженеру некоторое время приходится работать разнорабочим на стройке, грузчиком, но желание двигаться вперед и иметь более достойную работу берет верх. Вспомнив свои способности к математике и опыт составления смет, человек решает пойти на курсы бухгалтеров. (Особенно если за курсы еще и платить не надо и обещания трудоустроить даются – это очень бывает соблазнительно). Дождавшись окончания данных курсов и поработав месяц волонтером, он понимает, что это не его призвание, да и реальные зарплаты не соответствуют его ожиданиям. В результате всех этих метаний потеряно 3 года.

Чем бы я могла помочь, если бы этот человек обратился ко мне сразу? Если коротко, то мы бы проанализировали предыдущий опыт, интересы, финансовую ситуацию, рассмотрели бы несколько вариантов работ, которые бы давали и деньги на жизнь и работали бы на его карьерную цель. Более подробно о планировании карьеры читайте на сайте www.careerway.ca

В завершении приведу другой не менее реальный, но успешный пример, который показывает, что определение карьерных целей и составление карьерного плана не только дает человеку верное направление, но и помогает делать первые шаги в Канаде. Женщина приехала в Канаду 2 месяца назад с желанием работать в банке. Мы проанализировали ее интересы, способности, сильные стороны, опыт; провели детальное исследование рынка труда, требований работодателя – все это привело нас к тому, что ее карьерная цель – это быть специалистом в области кредитования. К данной цели возможно прийти через дополнительное образование и сдачу экзаменов. Дневные курсы были совмещены с работой кассиром, т.к. для того, чтобы начать работать в банке, желательно иметь опыт работы с наличностью. Таким образом, работа кассиром может дать не только деньги на жизнь, но и нужный опыт, рекомендации от канадского работодателя, что будет потом неоднократно использовано под заранее поставленные карьерные цели. Безусловно, этот выбранный путь тоже займет время, но 3 года, которые уйдут на реализацию четко и грамотно написанного карьерного плана, это не те 3 года из первого примера, которые ушли у человека на метания по методу проб и ошибок.

Если вас заинтересовала тема планирования вашей карьеры, позвоните мне по телефону (416) 897-0058 или напишите по электронной почте , и мы наметим с вами бесплатную консультацию. Прочитать другие статьи о планировании карьеры и поиске работы в Канаде вы можете на моем сайте www.careerway.ca

 

Светлана Бергер (416) 897-0058 e-mail:
 
[ Рекомендуйте этот сайт! ] Светлана Бергер  ©  2000-2008 Canada, Ontario, Toronto    (416) 897-0058